Un nouvel employé met 6 à 8 mois pour être pleinement opérationnel. Il peut se méfier, avoir des doutes et remettre en question son choix de rejoindre l’entreprise. Une bonne intégration dans la structure permet au futur salarié de devenir plus efficace et de s'intégrer dans son nouveau poste rapidement.

Le but d'accompagner un salarié dans un nouveau poste est de le faire opérer le plus rapidement possible, c'est pourquoi la période d'apprentissage doit être efficace pour que l'entreprise ne perde pas de productivité durant cette phase. De plus, l'arrivée de nouvelles recrues peut permettre à l'équipe en place d'alléger progressivement le travail supplémentaire effectué en attendant un remplaçant.

Les capacités d'un salarié ne peuvent se manifester pleinement que lorsqu'il est épanoui. Chaque entreprise dispose de leviers incitatifs pour valoriser ses employés (donner des responsabilités, gérer les relations avec les clients, bénéficier d'une bonne rémunération, travailler dans une ambiance de travail agréable, séminaires, etc.). S'assurer que les leviers correspondent aux attentes de chacun contribuera à leur engagement et à la qualité de leur intégration dans l'entreprise.

Vous venez de recruter de nouveaux salariés ? Vous souhaitez programmer une heure ou une journée pour les accueillir et favoriser leurs arrivées dans des conditions de travail optimales ? L'intégration des premiers jours pour un salarié est un enjeu important pour les entreprises.

Chez Bisons, nous vous proposons un escape game pour vos activités d’intégration. Nos escape game sont réalisés sur mesure, en positionnant votre entreprise au cœur de la réflexion (nous avons à cœur de vous proposer un jeu qui vous ressemble). Nous travaillons avec vous pour intégrer au mieux vos nouveaux embauchés.

Nos énigmes permettent à vos équipes de découvrir les lieux, de mettre en lumière l'histoire de l'entreprise en résolvant des enquêtes directement liées à vos activités, vos employés seront directement immergés dans la culture de l'entreprise. La communication et la cohésion d'équipe sont nécessaires pour résoudre les tâches dans les délais impartis. L’escape game offre la possibilité de créer des liens et de promouvoir un sentiment d'appartenance dès l’arrivée des nouveaux membres. Notre expertise nous permet de répondre à tous vos besoins. Pour les grands groupes ou les petits groupes, nous adaptons le jeu à vos envies.

Chaque escape game est propre à votre domaine d'entreprise. Après avoir travaillé avec vous sur l'objectif de cet escape game, sur ce que vous souhaitez raconter et transmettre dans ce jeu, notre équipe Bisons imaginera l'histoire et les énigmes sur-mesure, en fonction de vos valeurs, et de votre problématique d'entreprise.

• Écriture de scénario sur-mesure afin de plonger les participants dans un univers dédié
• Création de l'univers graphiste, avec des visuels 100% personnalisables selon le scénario  (affiches, vidéos, images, personnages, objets, musiques...)
• Création d'énigmes, selon vos objectifs et l'environnement de l'escape game

Chez Bisons, nous simplifions la vie de nos clients. Afin de faciliter au maximum votre escape game et de le rendre accessible au plus grand nombre, le jeu de piste est disponible sur smartphone via une simple application.

L’application permet notamment :

• Une validation des réponses
• Une géolocalisation en temps réel
• Un calcul des points
• Un compte à rebours
• Des indices pour chaque énigme en cas de blocage

Opter pour cette option peut s'avérer rentable en gain de temps. Si vous êtes une grande entreprise et que votre journée d'intégration comprend plus de 20-30 nouveaux salariés, choisir un escape game digitalisé permet d'éviter les contraintes de déplacement et donc financière.

Vous êtes une école et vous souhaitez intégrer non pas vos salariés mais vos nouveaux élèves ? Consultez notre article ci-dessous.